Ein mitarbeiterzentrierter Ansatz bei INTEC: Menschen stärken, Zukunft gestalten
Bei INTEC steht der Mensch im Mittelpunkt – vom ersten Tag an. Wir leben eine Kultur der Wertschätzung, Vielfalt und Entwicklung. Unser Ziel: ein Arbeitsumfeld, das inspiriert, fördert und verbindet. Wie wir das umsetzen, zeigen wir hier:
Rekrutierung: Talente finden, die unsere Werte teilen.
Unser Ziel ist es, hochqualifizierte Fachkräfte zu gewinnen, die nicht nur durch ihr Fachwissen überzeugen, sondern auch unsere Werte und Unternehmenskultur mittragen. Wir garantieren Chancengleichheit entlang des gesamten Karrierewegs – von der Bewerbung bis zur Beförderung. Jede Bewerbung wird fair und diskriminierungsfrei auf Basis von Qualifikation, Kompetenz und Erfahrung bewertet.
Mitarbeiterentwicklung: Wachsen mit der INTEC Academy
Das Lernen hört bei uns nie auf: Mit unserer INTEC Academy bieten wir ein vielfältiges Weiterbildungsangebot. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden entwickeln wir individuelle Entwicklungspläne, basierend auf klaren Zielvereinbarungen, Evaluierungen und Bedarfsanalysen. So stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeiter sein Potenzial entfalten kann.
Leistungsmanagement: Nachhaltigen Erfolg belohnen
Unser Performance-Management-System sorgt für Transparenz und klare Zielkommunikation auf allen Ebenen. Leistung wird bei uns nicht nur kurzfristig gemessen – wir bewerten auch, wie nachhaltig Mitarbeitende zur Wertschöpfung beitragen. Kompetenzmodelle und Entwicklungspfade sind definiert, Spitzenleistungen werden anerkannt. Jährliche Mitarbeitergespräche fördern dabei Konsistenz und individuelles Wachstum.
Faire und transparente Vergütung:
Wir setzen auf ein leistungs- und marktgerechtes Vergütungssystem, das sich an internationalen Job-Grading-Standards orientiert. Dabei zählen Verantwortung, Komplexität und der Beitrag zur Unternehmensstrategie – nicht persönliche Merkmale wie Geschlecht oder Herkunft. Unser Leitsatz: „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit.“
Wir sichern unsere Wettbewerbsfähigkeit durch marktgerechte Vergütung und funktionsspezifische Zusatzleistungen – orientiert an den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden.
Vergütung von Führungskräften: An nachhaltiger Wertschöpfung orientiert
Die Vergütung von Führungskräften und Vorstandsmitgliedern erfolgt im Einklang mit gesetzlichen Vorgaben, der wirtschaftlichen Gesamtlage, der Unternehmensgröße und unserer langfristigen Strategie. INTEC Energy Solutions orientiert sich an internationalen Best Practices und verknüpft variable Gehaltsbestandteile mit nachhaltigen Leistungskennzahlen.
Internes Beschwerdesystem: Wir geben unserem Team eine Stimme
Offenheit und Respekt sind die Basis für Weiterentwicklung. Mit klaren Strukturen schaffen wir Raum für Feedback – und würdigen Beiträge, die wirklich etwas bewegen.
Mitarbeiterengagement: Gemeinsam gesellschaftliche Verantwortung leben
Gesellschaftliches Engagement ist Teil unserer DNA. Wir unterstützen und honorieren das soziale und nachhaltige Engagement unserer Mitarbeitenden. Diese Aktivitäten fördern nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch Teamgeist, Sinnstiftung und gesellschaftliche Wirkung.
Nachhaltige Lieferkette: Unsere Werte entlang der gesamten Wertschöpfungskette
Unser mitarbeiterzentrierter und nachhaltigkeitsorientierter Ansatz endet nicht an der Bürotür. Wir erwarten von allen Lieferanten und Partnern die Einhaltung sozialer, ökologischer und ethischer Standards. INTEC begleitet sie mit Leitlinien und Know-how – für eine gelebte Verantwortung in der gesamten Lieferkette.
Die Menschen hinter INTEC – unser Antrieb für morgen
Ihre Ideen, ihr Engagement, ihre Leidenschaft machen den Unterschied. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen wachsen, Innovation entsteht und Zukunft gestaltet wird.
INTEC gestaltet nicht nur Projekte – wir gestalten die Zukunft. Gemeinsam.
